Le vaccin et les tests de dépistage sont efficaces pour protéger la santé des collaborateurs et réduire le nombre d’incapacités de travail et de quarantaines dues au Covid-19. Esquisses des premiers pas légaux sur des sujets encore en mouvances.
Le temps d’essai a pour but de permettre à l’employeur de déterminer si l’employé convient au poste pour lequel il a été engagé. Cette période doit permettre à l’employeur et à l’employeur de déterminer s’ils se conviennent mutuellement.
L’adage veut que les vacances garantissent le repos de l’employé. La norme est que l’employeur paie le salaire habituel pendant les vacances du collaborateur.
L’adage veut que les vacances garantissent le repos de l’employé. La norme est que l’employeur paie le salaire habituel pendant les vacances du collaborateur.
Lorsqu'il existe des tensions sur le lieu de travail, les accusations de mobbing sont à prévoir. En pratique, distinguer le conflit de travail et mobbing n'est pas toujour...
Un salaire égal pour un travail de valeur égale : voici l’objectif à atteindre. Les grandes entreprises seront dès obligées, d’ici au 1er juillet 2021, d’a...
Le temps d’essai a pour but de permettre à l’employeur de déterminer si l’employé convient au poste pour lequel il a été engagé. Cette période doit permettre à l’employeur et à l’employeur de déterminer s’ils se conviennent mutuellement.
Le vaccin et les tests de dépistage sont efficaces pour protéger la santé des collaborateurs et réduire le nombre d’incapacités de travail et de quarantaines dues au Covid-19. Esquisses des premiers pas légaux sur des sujets encore en mouvances.
L’adage veut que les vacances garantissent le repos de l’employé. La norme est que l’employeur paie le salaire habituel pendant les vacances du collaborateur.