Lorsqu’un employé se montre insultant, menaçant ou violent avec son patron, la poursuite des rapports de travail est fortement compromise. Un licenciement immédiat n’est pas toujours justifié.

Abus de confiance, vol, usage abusif d’Internet, ivresse au travail, arrivée tardive, faux témoignage, mobbing, harcèlement sexuel, altercation avec l’employeur, bagarres entre collègues, faux timbrages, activité concurrente, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est soumise à des conditions restrictives.

Le certificat de travail est indispensable pour la recherche d’un nouvel emploi. Contrairement aux idées largement répandues, le collaborateur ne dispose pas pour autant d’un droit à se voir délivrer un bon certificat de travail. L’employeur peut et même doit y mentionner, à certaines conditions, des éléments défavorables.

Les vacances sont souvent attendues avec impatience par les collaborateurs, que ce soit pour se reposer, partir à l’autre bout du monde, pratiquer du sport ou tout simplement passer du temps en famille. Lorsque la maladie ou un accident survient, les plans du collaborateur s’en trouvent contrariés. De quelle manière sont traités ces jours d’incapacité?