Le certificat de travail a pour but de favoriser le retour à l’emploi du collaborateur. Lorsqu’un employé donne entière satisfaction et adopte soudainement un comportement de nature à rompre le lien de confiance, sa rédaction devient ardue. L’employeur doit alors jongler entre les principes de bienveillance et de véracité.
L’exercice d’une activité accessoire en parallèle de l’activité principale est une nécessité pour certains collaborateurs. Lorsqu’elle viole le devoir de diligence et fidélité du collaborateur, une telle activité n’est pas licite.
Les conflits entre collègues engendrent une détérioration du climat de travail, perte de productivité, absences maladies de longue durée. Lorsqu’un conflit survient, l’employeur a l’obligation d’agir avec célérité et prendre des mesures pour y mettre un terme.
Les vacances sont souvent attendues avec impatience par les collaborateurs, que ce soit pour se reposer, partir à l’autre bout du monde, pratiquer du sport ou tout simplement passer du temps en famille. Lorsque la maladie ou un accident survient, les plans du collaborateur s’en trouvent contrariés. De quelle manière sont traités ces jours d’incapacité?
Si l'un de ses proches décède, l'employé a le droit à des jours de congé. Durée, rémunération, tour d'horizon de ces congés un peu particuliers.
Il peut arriver qu'un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps. Que peut faire l'employeur dans une telle situation ?
Les contrats de travail sont divers et variés. Chaque type de contrat présente des caractéristiques et avantages qui lui sont propres. Choisir le bon contrat en fonction d...
Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l'employeur. Qu'est-ce qui est permis ...
Lorsqu’un employeur dispose d’un juste motif de licenciement immédiat tel que vol ou harcèlement sexuel, il doit agir rapidement. S’il tarde à agir, les conséquences sont lourdes.
Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail a la cote et semble s’installer durablement dans les entreprises. Cette forme de travail n’est toutefois pas sans risques.
Les employés malades sont protégés contre les licenciements en temps inopportun. Cette protection comprend de nombreuses subtilités, notamment en cas de doutes sur le bienfondé du certificat médical, de certificat médical rétroactif, de maladie de courte durée ou lorsque le collaborateur ignore sa maladie.