Votre référence en droit du travail
Certificat de travail
01 / 04
1 juil., 2024 par
Certificat de travail, toute la vérité, rien que la vérité
Le certificat de travail a pour but de favoriser le retour à l’emploi du collaborateur. Lorsqu’un employé donne entière satisfaction et adopte soudainement un comportement de nature à rompre le lien de confiance, sa rédaction devient ardue. L’employeur doit alors jongler entre les principes de bienveillance et de véracité.
Activité accessoire
02 / 04
1 juil., 2024 par
Les limites d’une activité accessoire en droit suisse
L’exercice d’une activité accessoire en parallèle de l’activité principale est une nécessité pour certains collaborateurs. Lorsqu’elle viole le devoir de diligence et fidélité du collaborateur, une telle activité n’est pas licite.
Conflits de travail
03 / 04
1 juil., 2024 par
La gestion de conflits au travail en droit suisse
Les conflits entre collègues engendrent une détérioration du climat de travail, perte de productivité, absences maladies de longue durée. Lorsqu’un conflit survient, l’employeur a l’obligation d’agir avec célérité et prendre des mesures pour y mettre un terme.
Vacances
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6 juil., 2023 par
Maladie et accident durant les vacances
Les vacances sont souvent attendues avec impatience par les collaborateurs, que ce soit pour se reposer, partir à l’autre bout du monde, pratiquer du sport ou tout simplement passer du temps en famille. Lorsque la maladie ou un accident survient, les plans du collaborateur s’en trouvent contrariés. De quelle manière sont traités ces jours d’incapacité?
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Congé usuel
1 oct., 2019 par
Si l'un de ses proches décède, l'employé a le droit à des jours de congé. Durée, rémunération, tour d'horizon de ces congés un peu particuliers.
Maladie
1 juil., 2016 par
Il peut arriver qu'un collaborateur en incapacité de travail prenne du bon temps. Que peut faire l'employeur dans une telle situation ?
Contrat de durée déterminée
21 Fév, 2023 par
Les contrats de travail sont divers et variés. Chaque type de contrat présente des caractéristiques et avantages qui lui sont propres. Choisir le bon contrat en fonction d...
Activité accessoire
1 Mai, 2014 par
Accomplir une activité bénévole ou rémunérée en parallèle à un travail principal peut porter atteinte aux intérêts prépondérants de l'employeur. Qu'est-ce qui est permis ...
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Licenciement immédiat
01 / 03
2 Nov, 2023 par
Licenciement immédiat et délai pour agir
Lorsqu’un employeur dispose d’un juste motif de licenciement immédiat tel que vol ou harcèlement sexuel, il doit agir rapidement. S’il tarde à agir, les conséquences sont lourdes.
Télétravail
02 / 03
5 oct., 2023 par
La démocratisation du télétravail et ses risques
Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail a la cote et semble s’installer durablement dans les entreprises. Cette forme de travail n’est toutefois pas sans risques.
Certificat médical
03 / 03
11 juil., 2023 par
Maladie, certificat médical et nuances de la protection contre les congés
Les employés malades sont protégés contre les licenciements en temps inopportun. Cette protection comprend de nombreuses subtilités, notamment en cas de doutes sur le bienfondé du certificat médical, de certificat médical rétroactif, de maladie de courte durée ou lorsque le collaborateur ignore sa maladie.