Le conseguenze del furto sul posto di lavoro
23 Feb, 2023 da
Secondo un recente sondaggio, più di un quarto della popolazione intervistata ha ammesso di aver rubato qualcosa almeno una volta sul posto di lavoro: una violazione della fiducia.
In base all'obbligo di diligenza e lealtà, i dipendenti non devono comportarsi in modo tale da danneggiare gli interessi del loro datore di lavoro o causare un danno economico. In caso di violazione di questo dovere, il dipendente è passibile di sanzioni.
Quando un dipendente commette un furto a danno del suo datore di lavoro, ci si chiede in che misura il furto possa costituire motivo di licenziamento immediato.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- dovere di diligenza e lealtà dei dipendenti
- furto da parte del dipendente sul posto di lavoro a danno del datore di lavoro, dei colleghi e dei clienti
- grave violazione del legame di fiducia tra datore di lavoro e dipendente
- giusti motivi per il licenziamento immediato di un dipendente sorpreso a rubare
- furto di scarso valore