Prolungare il periodo di prova: a quali condizioni?
1 Nov, 2012 da
Il periodo di prova deve consentire alle parti di stabilire se il datore di lavoro e il dipendente sono reciprocamente d'accordo. Il periodo di prova viene prolungato in caso di malattia, infortunio, servizio militare o congedo non retribuito?
La dipendente incinta sostiene che il suo licenziamento è nullo. Il datore di lavoro ha replicato che il licenziamento non era nullo perché il periodo di prova era stato prolungato a causa di cinque settimane di congedo non retribuito. Il caso è stato deciso dal Tribunale federale svizzero.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- concetto di periodo di prova
- protezione contro il congedo intempestivo
- durata del periodo di prova
- motivi per prolungare il periodo di prova
- congedo non retribuito e legittimità del prolungamento del periodo di prova
- caso di studio