Les indemnités de vacances rajoutées au salaire

Dans des situations très spécifiques, il peut être justifié pour l’employeur de payer l’indemnité vacances avec le salaire mensuel de l’employé. L’employeur doit toutefois respecter des conditions très strictes s’il ne veut pas s’exposer à payer à double les vacances de l’employé.

Cet article développe les thèmes suivants :

• paiement du salaire pendant les vacances de l’employé 
• nombre de jours de vacances annuels 
• paiement de l’indemnité vacances avec le salaire mensuel 
• conditions à respecter 
• supplément de salaire à ajouter au salaire mensuel 
• droit du collaborateur à des jours de congé 
• conséquences lorsque les conditions ne sont pas respectées 
• droit au salaire durant les vacances