Jusqu'où va la liberté religieuse au travail ?
1 Dic, 2016 da
La liberté religieuse est un droit garanti à toute personne. Jeûne, port du voile, signes ostentatoires, absences-prières… Quand l’employeur peut-il dire stop ?
La liberté religieuse fait partie de la personnalité du travailleur que l’employeur doit respecter. Elle peut toutefois être limitée par le devoir de fidélité de l’employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- liberté religieuse
- protection de la personnalité des collaborateurs
- obligations de l’employeur
- devoir de diligence et de fidélité
- limites à la liberté religieuse
- voile et image de l’entreprise
- jeûne et responsabilité de l’employeur
- licenciement d’une collaboratrice voilée