Licenziamento immediato e termine per agire
Quando un datore di lavoro ha una giusta causa di licenziamento immediato, come un furto o una molestia sessuale, deve agire rapidamente. Ritardare l'azione può avere gravi conseguenze.
Nel contesto di un rapporto di lavoro, alcune situazioni possono distruggere il legame di fiducia tra datore di lavoro e dipendente. In caso di violazione particolarmente grave, il datore di lavoro può risolvere immediatamente il contratto di lavoro per giusta causa.
Data la gravità dell'atto, il datore di lavoro non può tardare a prendere provvedimenti immediati per risolvere il contratto, a rischio di subire gravi conseguenze. Il datore di lavoro ha un periodo di tempo molto breve per agire.
Eccezionalmente, in alcuni casi, il termine per agire può essere prorogato. Tuttavia, si tratta di circostanze molto specifiche e limitate in cui è giustificato per il datore di lavoro beneficiare di giorni aggiuntivi prima di decidere il licenziamento immediato.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- Licenziamento immediato
- Giusta causa di licenziamento
- Violazione della fiducia
- Notifica di licenziamento immediato
- Termine per il licenziamento immediato
- Licenziamento immediato tardivo
- Possibilità di prolungare il periodo di riflessione
- Necessità di un'indagine
- Licenziamento immediato di un dipendente in ferie