Le sottigliezze della giurisprudenza sul licenziamento immediato
Furto, molestie sessuali, alcol sul posto di lavoro, arrivi in ritardo, attività in concorrenza, sono tutti comportamenti inaccettabili che possono portare al licenziamento immediato. Tuttavia, la sua validità è soggetta a condizioni restrittive
Se il datore di lavoro ha una giusta causa, può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, anche durante un periodo di malattia. I fatti devono giustificare che la continuazione del rapporto di lavoro fino alla fine del periodo di preavviso non possa essere richiesta dal datore di lavoro.
Casi di furto o molestie sessuali, tra gli altri, possono in determinate circostanze giustificare un licenziamento immediato per giusta causa. In molti casi, saranno necessari uno o più avvertimenti.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- licenziamento immediato per giusta causa
- avvertimento
- furto al datore di lavoro o a un cliente
- gravi reati contro la personalità
- conflitti tra dipendenti
- licenziamento immediato per molestie sessuali
- ubriachezza sul lavoro
- lavoro sotto l'effetto di droghe