Situazioni di licenziamento abusivo secondo il diritto svizzero
5 Nov, 2024 da
Il diritto del lavoro è regolato dal principio della libertà contrattuale: in linea di principio, ogni parte è libera di risolvere il contratto di lavoro. Ma attenzione: il rischio di abusi non è mai lontano!
Il licenziamento è ingiusto quando i motivi su cui si basa offendono il nostro senso di giustizia perché sono contrari ai valori riconosciuti dalla società. L'articolo 336 del Codice delle obbligazioni svizzero contiene un elenco non esaustivo di otto casi di licenziamento ingiusto.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- il principio della libertà contrattuale e l'abuso di diritto
- contratto a tempo determinato
- congedo discriminatorio
- situazioni di licenziamento ingiustificato
- licenziamento per motivi inerenti alla personalità del lavoratore
- libertà di espressione, di opinione e di informazione (art. 16 Cost.)
- licenziamento con l'obiettivo di evitare l'insorgere di rivendicazioni legali
- congedo per rappresaglia/congedo per vendetta
- licenziamento per appartenenza al sindacato
- licenziamento di un rappresentante dei lavoratori
- conseguenze del licenziamento ingiustificato