La nozione di abuso al momento del licenziamento
28 Nov, 2016 da
Il licenziamento di qualsiasi dipendente deve essere gestito con i guanti... Ma attenzione, il rischio di abuso non è mai lontano.
In base al principio della libertà contrattuale, entrambe le parti possono, in linea di principio, risolvere il contratto di lavoro senza alcun motivo particolare. Tuttavia, in alcune circostanze, il licenziamento può essere abusivo.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- libertà di recesso
- il concetto di licenziamento abusivo
- licenziamento ingiusto e periodo di prova
- contratti a tempo determinato
- situazioni di licenziamento abusivo
- conseguenze del licenziamento abusivo
- procedura da seguire per un dipendente che è stato licenziato abusivamente