Esonero dall'obbligo di lavorare secondo la legge svizzera
Quando un contratto viene risolto da una delle parti, il datore di lavoro può, in alcune situazioni, avere interesse a non assumere più il suo dipendente fino al termine del periodo di preavviso. L'esonero dall'obbligo di lavoro presenta una serie di sottigliezze.
Il dipendente può opporsi alla liberazione dall'obbligo di lavorare? Quali sono gli effetti di una liberazione sul rapporto di lavoro? Il dipendente è libero di iniziare un nuovo lavoro prima della fine del periodo di preavviso? Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di prendere le ferie e compensare gli straordinari durante il periodo di rilascio? In determinate circostanze, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di tornare al lavoro?
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- liberazione dall'obbligo di lavorare
- l'obbligo del dipendente di cessare ogni attività lavorativa effettiva
- il diritto del datore di lavoro
- l'opposizione del dipendente al rilascio
- prosecuzione del rapporto di lavoro durante il periodo di preavviso
- dovere di diligenza e lealtà del dipendente
- diritto alla retribuzione
- rimborso delle spese
- restituzione dell'attrezzatura professionale
- l'assunzione di un nuovo lavoro prima della fine del periodo di preavviso e le sue conseguenze
- la fruizione delle ferie durante il periodo di congedo
- compensazione degli straordinari