Maladie de saison
Qui fixe les dates des vacances ? Quels sont les droits du collaborateur à temps partiel avec activité régulière ou irrégulière ? Qu’en est-il du travailleur payé à l’heure ? L’employeur peut-il contraindre le travailleur à prendre des vacances ? Comment traiter le cas du collaborateur malade durant ses vacances ? Les vacances non prises pendant l’année sont-elles perdues ? Les jours de vacances non pris à la fin des rapports de travail doivent-ils être pris en nature ou peuvent-ils être rémunérés?
L’hiver arrive avec son lot de refroidissement, de grippes et de gastroentérites. Ces maladies de saison ont un impact dans le monde du travail. Tour d’horizon du droit au salaire en cas d’arrêt maladie, de l’assurance perte de gain maladie, du certificat médical et de l’obligation de vaccination contre la grippe.
Cet article développe les thèmes suivants :
- incapacité de travail et durée du droit au salaire
- conditions que l’assurance perte de gain maladie doit respecter
- preuve de la maladie et certificat médical
- possibilité d’exiger un certificat médical dès le 1er jour d’absence
- possibilité d’obliger les collaborateurs à se faire vacciner contre la grippe
- droit de l’employeur de renvoyer un collaborateur malade chez lui