Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
1 Feb, 2016 da
In alcune situazioni tese e delicate, può essere nell'interesse delle parti di un contratto di lavoro risolvere il loro rapporto di comune accordo. Come si può fare?
Un accordo di risoluzione è un accordo con cui il datore di lavoro e il dipendente decidono di comune accordo di risolvere il contratto di lavoro. Il dipendente perde molti dei suoi diritti firmando un tale accordo. Per questo motivo, il Tribunale federale svizzero ha stabilito delle condizioni di validità che devono essere espressamente rispettate.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- concetto di accordo di licenziamento
- effetto di un accordo di cessazione del rapporto di lavoro sul diritto allo stipendio e sulla protezione contro il licenziamento in momenti non appropriati
- condizioni che regolano la validità di un accordo di cessazione
- situazioni in cui è opportuno ricorrere a un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro
- periodo di riflessione
- requisiti relativi alla forma e al contenuto dell'accordo di risoluzione del rapporto di lavoro
- periodo di riflessione
- requisiti relativi alla forma e al contenuto dell'accordo di licenziamento
- conseguenze della mancanza di una chiara intenzione da parte del dipendente
- validità di una rinuncia unilaterale