Entretien d'embauche : entre vérité et mensonge
1 Nov, 2019 da
Premier contact avec un collaborateur potentiel, l’entretien d’embauche est l’occasion pour l’employeur de faire connaissance et de poser toutes les questions utiles. Quelles limites y a-t-il à la curiosité de l’employeur ?
Conformément à l’article 328b CO, l’employeur est en droit de poser toutes les questions qui servent à déterminer si le candidat dispose des capacités professionnelles et personnelles requises pour le poste de travail. Sont admissibles toutes celles relatives au cursus du candidat, à ses diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles, connaissances linguistiques ou autorisations d’exercer.
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions admissibles
- grossesse ou volonté d’avoir des enfants
- situation financière
- antécédents judiciaires
- état de santé
- droit au mensonge