La curiosità del datore di lavoro nel colloquio di lavoro

Durante il colloquio di lavoro, il datore di lavoro non può fare al candidato tutte le domande che desidera. Possono essere chieste solo le informazioni relative all'idoneità del lavoratore per il lavoro in questione. Le domande che non sono correlate al lavoro e che violano la privacy del dipendente non sono consentite. Questo è il caso delle domande sulla salute o sui precedenti penali del dipendente, tra le altre. Tuttavia, la liceità delle domande che possono violare la privacy del dipendente dipende dal lavoro. Alcune informazioni private sono necessarie per soddisfare i requisiti di alcuni lavori.

Questo articolo sviluppa i seguenti argomenti:

• domande del datore di lavoro durante il processo di assunzione
• domande che possono violare la privacy del candidato
• domande sulla situazione finanziaria, sui precedenti penali e sullo stato di salute del dipendente
• il diritto del candidato di rifiutarsi di rispondere a determinate domande del datore di lavoro 
• licenziamento ordinario o immediato in caso di scoperta di bugie durante il colloquio di lavoro