Registrazioni sul posto di lavoro
28 Feb, 2012 da
È facile, e a volte persino allettante, che i dipendenti utilizzino dispositivi di registrazione durante un colloquio di valutazione o una riunione riservata su nuovi prodotti. Le conseguenze di tali azioni possono essere gravi.
La registrazione da parte di un dipendente all'insaputa del datore di lavoro viola il contratto di lavoro e può costituire un reato penale. Cosa rischia un dipendente che si comporta in questo modo?
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- dovere di diligenza, lealtà e discrezione
- violazione della personalità delle parti coinvolte
- risarcimento dei danni subiti dal datore di lavoro
- pagamento del risarcimento alle parti lese
- reati penali e rischi per il trasgressore
- licenziamento ordinario o immediato