Le sfumature della protezione contro le assenze per malattia
30 Mag, 2023 da
I dipendenti che non sono in grado di lavorare sono protetti dal licenziamento al momento sbagliato. L'attuazione di questa tutela presenta una serie di sottigliezze, in particolare nel caso di incapacità parziale, malattia di breve durata o insignificante o quando il dipendente non sa di essere malato.
Dopo il periodo di prova, il Codice delle Obbligazioni prevede una protezione contro le assenze per malattia, la cui durata varia in base al numero di anni di servizio. Il congedo è nullo se viene concesso durante un'incapacità lavorativa. Il periodo di congedo viene sospeso se la malattia si verifica dopo il licenziamento ma prima della fine del periodo di congedo.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- durata della protezione contro il licenziamento
- incapacità parziale o di breve durata
- licenziamento di un dipendente che non è a conoscenza della sua malattia
- malattia insignificante
- protezione in caso di incapacità lavorativa limitata ad un solo luogo di lavoro
- molestie sessuali e mobbing