Communications privées au lieu de travail
1 Apr, 2000 da
Au sein de l’entreprise, le téléphone et la messagerie électronique (e-mail) sont depuis longtemps considérés comme de véritables outils de travail. Mais rares sont les employés qui n’utilisent pas également ces instruments à des fins privées.
Durant les pauses ou le temps de travail, le collaborateur en profite parfois pour surfer sur internet, envoyer des messages privés, traîner sur des réseaux sociaux ou envoyer des courriers électroniques privés. Est-il dans son droit ? Comment l’employeur peut-il prévenir les abus ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- droit des employés d’utiliser le téléphone ou la messagerie électronique à des fins privées
- licéité de la surveillance des communications des employés
- conditions pour mettre en place la surveillance
- surveillance téléphonique et consentement de l’employé
- surveillance de la correspondance électronique
- protection des intérêts de l’entreprise
- contenu du règlement d’entreprise