I requisiti per il congedo-modificazione secondo la legge svizzera
26 Apr, 2024 da
I contratti di lavoro non sono fissi nella pietra e spesso devono essere adattati alle nuove esigenze organizzative dell'azienda. Quando si tratta di concedere una promozione o un aumento di stipendio, nessun problema! Tuttavia, quando il cambiamento è sfavorevole, la situazione diventa più complicata. In questi casi, il datore di lavoro deve rispettare la rigorosa procedura per il congedo-modificazione.
Le circostanze possono rendere necessarie alcune modifiche contrattuali. Se la modifica è sfavorevole al dipendente, il datore di lavoro dovrà prendere un congedo-modificazione per modificare il contratto, nel rispetto di condizioni rigorose.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- che cos'è un congedo-modificazione
- le modifiche contrattuali proposte
- accettazione da parte del dipendente
- modifiche a favore del dipendente
- legittimità del congedo-modificazione
- contenuto del congedo-modificazione
- entrata in vigore delle modifiche
- conseguenze in caso di rifiuto da parte del dipendente
- silenzio del dipendente
- licenziamento abusivo