Conflitto sul lavoro, attenzione al licenziamento!
14 Mar, 2024 da
I conflitti portano a un deterioramento del clima lavorativo, a una perdita di produttività, e a un'assenza per malattia a lungo termine. Un licenziamento per ripristinare il clima lavorativo è sempre giustificato?
Quando all'interno dell'azienda sorge un conflitto tra due o più dipendenti, il dovere di aiuto e assistenza del datore di lavoro gli impone di adottare misure adeguate per disinnescare il conflitto prima di licenziare il dipendente o i dipendenti colpevoli. Se il datore di lavoro lascia che una situazione di conflitto si sviluppi senza intervenire, il licenziamento di uno dei dipendenti coinvolti nel conflitto può essere abusivo.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- conflitti sul posto di lavoro
- il dovere del datore di lavoro di prevenire i conflitti
- il dovere del datore di lavoro di aiutare e assistere
- protezione della personalità
- il dovere del datore di lavoro di adottare misure per risolvere i conflitti
- licenziamento ingiusto
- risarcimento per licenziamento ingiustificato
- responsabilità del datore di lavoro per non aver adottato misure adeguate alla gestione dei conflitti
- attacchi alla personalità dei colleghi
- minacce, alterchi tra dipendenti
- licenziamento immediato di un dipendente aggressivo