Malattia, certificato medico e rischio di abuso
22 Gen, 2024 da
La malattia di un dipendente ha una serie di conseguenze sul contratto di lavoro, come il pagamento dello stipendio senza dover lavorare e la protezione contro le ferie intempestive. Tuttavia, alcuni casi di malattia possono sconfinare nell'abuso.
Un dipendente inabile al lavoro è ancora protetto dal licenziamento al momento sbagliato? Un certificato medico che attesti l'inabilità al lavoro di un dipendente a causa di burn-out o mobbing è sufficiente a dimostrare il burn-out o il mobbing? Il licenziamento immediato per sospetto di reato è valido?
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- incapacità lavorativa limitata al luogo di lavoro o a un datore di lavoro specifico
- protezione contro il licenziamento in tempo opportuno e abusivo
- valore probatorio di un certificato medico che attesti il mobbing
- burn-out e ferie
- legittimità del licenziamento immediato in caso di sospetto di reati penali
- conseguenze del licenziamento immediato ingiustificato