Certificato di lavoro, tutta la verità e nient'altro che la verità
1 Lug, 2024 da
Lo scopo di un certificato di lavoro è quello di aiutare un dipendente a tornare al lavoro. Quando un dipendente è pienamente soddisfatto e poi improvvisamente adotta un comportamento che potrebbe rompere il legame di fiducia, diventa difficile redigere un certificato. Il datore di lavoro deve quindi destreggiarsi tra i principi di benevolenza e veridicità.
Tutti i dipendenti devono ricevere un certificato di lavoro quando lasciano un'azienda, indipendentemente dai motivi della risoluzione del contratto. Errori da non commettere.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- contenuto del certificato di lavoro
- regole per la redazione del certificato di lavoro
- contenuto parziale di un certificato di assunzione
- certificato falsamente complementare o fuorviante e responsabilità del datore di lavoro
- menzione di un comportamento inappropriato da parte del dipendente
- esempio pratico, violazione della fiducia
- principio di veridicità vs. benevolenza
- certificato inutilmente peggiorativo o denigratorio
- menzione di incidenti isolati
- certificato completo o breve