Le gel des engagements peut mener certains employés au burnout
1 Sett, 2020 da
En période d’incertitude économique, les entreprises ont tendance à geler les nouveaux engagements. Le manque de personnel et les risques qui l’accompagnent ne sont jamais loin.
Lorsque l’entreprise bloque les engagements, les employés sont souvent contraints d’effectuer bon nombre d’heures supplémentaires. Une telle situation n’est pas sans limites et risques.
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition des heures et du travail supplémentaires
- compensation des heures supplémentaires et du travail supplémentaire
- devoir de l’employé d’effectuer les heures supplémentaires et exceptions
- heures supplémentaires et risques de burnout ou de surmenage
- responsabilité de l’employeur en cas de burnout