Crise, bonus et treizième salaire
1 Gen, 2021 da
Nombreuses sont les entreprises qui doivent prendre des mesures pour réduire les coûts en cette année de crise liée au Covid-19. Sont-elles en droit de supprimer le bonus ou le treizième salaire des employés ?
Le bonus ou le treizième salaire qui accompagnent parfois la fin d’année sont attendus avec impatience par les employés pour contribuer aux dépenses de fin d’année telles que cadeaux ou repas de Noël. Alors que c’est souvent un cadeau à bien plaire, l’employeur est parfois obligé de le verser.
Cet article développe les thèmes suivants :
- treizième salaire
- obligation de verser le treizième salaire
- possibilité pour le collaborateur d’y renoncer
- bonus au sens strict/à bien plaire
- versement du bonus sans réserve durant des années
- bonus convenu
- droit de l’employeur de réduire le montant du bonus en cas de crise
- bonus soumis à des critères objectifs
- salaire variable
- suppression ou réduction du montant du salaire variable