Bonus ou avantages en nature : comment choisir ?
1 Dic, 2016 da
Nombreuses sont les entreprises qui, pour fidéliser leurs collaborateurs, instaurent des systèmes de récompenses, gratifications, cadeaux ou autres avantages en nature. Lumière sur les conséquences de telles pratiques…
Une gratification est par définition une rétribution extraordinaire versée en sus du salaire, à titre de récompense ou d’encouragement. Son versement dépend, en principe, du bon vouloir de l’employeur. Tel n’est toutefois pas toujours le cas.
Cet article développe les thèmes suivants :
- gratification/bonus
- distinction avec le salaire
- bonus dont le principe et l'échéance sont fixés d'avance
- bonus qui dépend de la réalisation de certaines conditions
- absence de réserves de l'employeur et droit à la gratification
- versement systématique du bonus durant plus de 10 ans
- avantages en nature
- méthodes de récompense et de fidélisation des employés
- impôt sur le revenu pour les avantages en nature
- prestations en nature non imposables