Anticipo sullo stipendio e prestito da parte del datore di lavoro
1 Giu, 2002 da
Qual è la differenza tra un prestito e un anticipo sullo stipendio? Siete obbligati ad accettare? Quanto dovete anticipare? Cosa succede se il dipendente non ha ancora lavorato nel mese in questione? E quali sono i termini di rimborso? Queste domande devono essere chiarite.
Nell'impossibilità di far fronte a una fattura imprevista o nel desiderio di acquistare una casa, i dipendenti a volte si rivolgono al proprio datore di lavoro per ottenere un anticipo o un prestito. Gli anticipi sullo stipendio e i prestiti del datore di lavoro non sono la stessa cosa e non sono soggetti alle stesse condizioni, soprattutto in termini di rimborso.
Questo articolo sviluppa i seguenti temi:
- l'obbligo di concedere un anticipo sullo stipendio
- importo massimo dell'anticipo sullo stipendio
- anticipi su tredicesima, accantonamenti, partecipazione ai risultati o bonus
- rimborso dell'anticipo di stipendio
- distinzione tra anticipo sullo stipendio e prestito da parte del datore di lavoro
- rimborso del prestito e compensazione con lo stipendio
- condizioni per la richiesta di risarcimento
- detrazione massima dallo stipendio