Sport estremi e incidenti nel diritto svizzero
I dipendenti corrono sempre più rischi nel loro tempo libero, talvolta dedicandosi agli sport più estremi. Per evitare le assenze dal lavoro e i costi associati, i datori di lavoro possono essere tentati di vietare alcune attività sportive. Quando si verifica un infortunio, si pone la questione del diritto alla retribuzione.
Il datore di lavoro può impartire solo direttive sullo svolgimento del lavoro e sul comportamento dei dipendenti all'interno dell'azienda. Le direttive sulla condotta del dipendente all'esterno dell'azienda sono soggette a condizioni rigorose e devono garantire il corretto svolgimento del lavoro. In linea di principio, i datori di lavoro non possono vietare la pratica di alcuni sport estremi ad alto rischio. Tuttavia, in caso di infortunio legato alla pratica di uno sport estremo, l'assicurazione infortuni ha il diritto, a determinate condizioni, di ridurre o addirittura annullare le prestazioni. In una situazione del genere, si pone la questione se il datore di lavoro abbia diritto al pagamento della retribuzione.
Questo articolo tratta i seguenti argomenti:
- direttive del datore di lavoro
- direttive sulla condotta dei dipendenti al di fuori dell'azienda
- libertà di scegliere le attività di svago per i dipendenti
- pratica di sport estremi
- assicurazione contro gli infortuni
- infortuni non professionali dovuti a imprudenza
- diritto alla retribuzione in caso di infortuni legati alla pratica di sport estremi
- mancanza di copertura assicurativa per perdita di guadagno per determinate attività