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22 Mar, 2021 da
Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade ? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation ? Quant à l’employé, sous quelles conditions peut-il obtenir un congé pour prendre soin d’un enfant malade ? Existe-t-il une durée maximale pour un tel congé ? Sera-t-il rémunéré ?
Lorsqu’un enfant est malade, rares sont les crèches et les écoles qui acceptent de l’accueillir et de le garder, laissant les parents vite démunis. Peuvent-ils rester au chevet de leur enfant malade ? A quelles conditions ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- maladie des enfants et absence de solution de garde ;
- droit à des jours de congé pour la garde d’un enfant malade ;
- conditions à remplir pour bénéficier de ce congé ;
- durée du congé ;
- rémunération durant la garde d’un enfant malade et limites.