Indemnisation des vacances
1 Feb, 2017 by
Les vacances se définissent comme le droit du collaborateur à une période d’interruption du temps de travail rémunérée. Lumière sur le salaire afférent aux vacances et l’indemnité vacances.
En principe, l’employeur doit verser le salaire de l’employé durant ses vacances. L’employeur peut-il remplacer les vacances par une prestation en argent ? Le paiement des vacances sous forme d’indemnité mensuelle supplémentaire est-il licite ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- but des vacances
- remplacement des vacances par une prestation en argent
- droit au salaire durant les vacances
- licéité du paiement des vacances sous forme d’indemnité mensuelle