Tenue vestimentaire et directives de l'employeur
1 Mar, 2006 by
Comment l’employeur doit-il réagir face à un employé dont l’enfant est malade ? Quels sont les devoirs et les obligations de l’employeur face à cette situation ? Quant à l’employé, sous quelles conditions peut-il obtenir un congé pour prendre soin d’un enfant malade ? Existe-t-il une durée maximale pour un tel congé ? Sera-t-il rémunéré ?
L’employeur peut établir une directive sur la conduite de ses employés dans l’entreprise et notamment sur leur tenue vestimentaire. Ce droit de donner des instructions est limité par son obligation de protéger la personnalité de ses employés. Quelles sont les limites aux directives vestimentaires de l’employeur ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- droit de l’employeur de donner des directives ;
- protection de la personnalité ;
- tenue vestimentaire des employés avec une activité manuelle à risque ;
- possibilité d’imposer un uniforme ;
- contact avec la clientèle et image de marque de l’entreprise ;
- tenue vestimentaire en l’absence de contact avec les clients ;
- tenues provocantes ou suggestives au travail ;
- mise en place et contenu d’une directive sur la tenue vestimentaire.