Les limites de la surveillance sur le lieu de travail
1 Apr, 2013 by
L’employé bénéficie du droit au respect de sa personnalité sur son lieu de travail. L’employeur, quant à lui, a un droit de veiller au bon fonctionnement de son entreprise. Comment concilier les droits de chacun lors de la mise en place d’une surveillance sur le lieu de travail ?
L’employeur est-il en droit de surveiller le comportement des employés à leur poste de travail ? Qu’en est-il des zones sensibles ? Doit-il informer les employés de la mise en place d’une surveillance ? L’employeur peut-il faire appel à un détective privé ou à un mystery shopper ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- surveillance du comportement des employés à leur poste de travail
- surveillance des zones sensibles
- information des collaborateurs
- surveillance par des tiers
- détective privé
- mystery shopper et conditions de licéité