LEg et libération de l'obligation de travailler

Dégradation du climat de travail ou simple peur que l’employé ne cause un dommage en lien à la clientèle ou aux données de l’entreprise, l’employeur peut être tenté de le libérer. De principe, l’employé ne peut pas s’y opposer.

Cet article développe les thèmes suivants :

• notion de la libération de l’obligation de travailler
• conséquences ordinaires d’un licenciement abusif
• cas spécifique du congé-représailles dans la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg)
• droit à la réintégration au poste de travail lors d’un congé-vengeance fondé sur la LEg
• réintégration au poste de travail et libération de l’obligation de travailler