Covid-19 et réseaux sociaux, explosif ?
1 Feb, 2021 by
Entre confinement, télétravail et restrictions des libertés, la pandémie fait la part belle aux réseaux sociaux. Mais lorsque la verve du travailleur vise l’entreprise, l’employeur se doit d’agir.
Les publications sur les réseaux sociaux sont protégées par la liberté d’expression garantie par l’article 116 de la Constitution fédérale. Selon cette disposition, toute personne a « le droit de former, d’exprimer et de répandre librement son opinion ». En droit du travail, cette liberté se voit limitée par les obligations contractuelles de l’employé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- liberté d’expression des collaborateurs sur les réseaux sociaux ;
- devoir de diligence et de fidélité du collaborateur ;
- publications sur les réseaux sociaux portant atteinte aux intérêts de l’entreprise ;
- entreprise à but idéal et liberté d’expression ;
- sanctions en cas de publications problématiques ;
- directive sur les réseaux sociaux ;
- publications sur les réseaux sociaux incompatibles avec le certificat médical du collaborateur. <