Entretien d'embauche
1 Jan, 2019 by
Quelles questions l’employeur peut-il poser ? A-t-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires ou sur l’état de santé du candidat ? Peut-il demander à une candidate si elle est enceinte ? Le candidat a-t-il l’obligation de communiquer spontanément certaines informations ?
L’employeur peut poser toutes les questions qui portent sur ses aptitudes à remplir le poste de travail ou sur les éléments nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En revanche, les interrogations qui portent sur la vie privée du candidat sont délicates et à manier avec précaution. En pratique, quelles questions sont licites et lesquelles ne le sont pas ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions licites durant l’entretien d’embauche
- licéité de questions sur la vie privée, opinions politiques ou situation familiale du candidat
- situation spécifique des entreprises et associations à but idéal
- questions à une candidate sur une grossesse ou un projet d’avoir des enfants
- antécédents judiciaires du candidat
- demande d’extrait du casier judiciaire
- distinction entre casier judiciaire simple et casier judiciaire spécial
- droit au mensonge face