Drogues et alcool au travail
1 Oct, 2007 by
Que risquent les employés surpris en flagrant délit de vol ? Quelles peuvent être les conséquences sur les rapports de travail ? Dans quel délai l’employeur doit-il réagir ? L’employeur peut-il porter plainte contre son employé ? Quelles sont les mesures que l’employeur peut mettre en place pour lutter contre le vol sur le lieu de travail ?
La consommation de drogues et d’alcool par les collaborateurs peut compromettre la sécurité au travail, diminuer les performances et augmenter l’absentéisme. Or, l’employeur est tenu de protéger la personnalité et la santé de ses employés. Quels sont les devoirs et droits de l’employeur face à ce type de situations ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la santé des employés
- directive sur la consommation d’alcool et de drogues au travail
- licéité des tests de dépistage
- sécurité au travail et tests de dépistage préventifs
- consentement de l’employé
- conditions et procédure des tests de dépistage
- respect du secret médical
- flagrant délit et licenciement avec effet immédiat