Les questions licites et illicites lors de l'entretien d'embauche
1 Aug., 2018 von
Le processus de recrutement est un moment délicat lors duquel le candidat a souvent l’impression de «passer sur le grill». Le postulant doit mettre en avant toutes ses qualités, tout en évitant les faux pas pour ne pas partir sur de mauvaises bases avec son futur employeur.
Pour être licites, les questions de l’employeur durant l’entretien d’embauche doivent être en rapport direct avec le poste de travail pour lequel le candidat postule. En pratique, quelles questions sont admissibles ? Comment le candidat peut-il réagir face à une question illicite qui porte atteinte à sa sphère privée ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions licites durant l'entretien d'embauche
- questions qui portent sur la sphère privée et droit de mentir
- emplois exigeants des qualités de management ou d'initiative
- licéité d'une question sur la maternité ou une grossesse
- antécédents judiciaires et extrait du casier judiciaire
- discrimination à l'embauche et indemnité
- discrimination fondée sur le sexe et sanctions
- CV mensonger et conséquences