Vorenthalten des Lohns

Begriff

Manchmal kommt es vor, dass der Arbeitgeber Forderungen gegenüber seinem Arbeitnehmer hat, insbesondere wenn der Arbeitnehmer Schäden am Unternehmen oder an vom Arbeitgeber geliehenen Materialien wie dem Firmenwagen oder dem Firmencomputer verursacht.

Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten, um diese Forderungen zu begleichen. Er soll nur die Forderungen des Arbeitgebers sichern, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, nicht aber andere Forderungen des Arbeitgebers gegenüber seinem Arbeitnehmer.

Ein solcher Lohnabzug darf einen bestimmten Betrag pro Monat nicht überschreiten, damit der Arbeitnehmer weiterhin für seine Grundbedürfnisse aufkommen kann.

Lohnvorschuss

Wenn sein Mitarbeiter in Not ist, muss der Arbeitgeber ihm unter bestimmten Bedingungen einen Vorschuss auf seinen Lohn gewähren. Dieser Vorschuss kann einen erheblichen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers ausmachen. Unterliegt die Rückzahlung dieses Lohnvorschusses denselben Betragsgrenzen wie der Lohnabzug?

Arbeitgeberdarlehen

Wenn der Gehaltsvorschuss den vom Arbeitgeber geschuldeten Betrag übersteigt, handelt es sich um ein Darlehen und nicht um einen Gehaltsvorschuss. Der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf Rückzahlung dieses Darlehens gegenüber seinem Arbeitnehmer. Kann er einen Teil seines Gehalts einbehalten? Welche Grenzen muss der Arbeitgeber beachten?

Sachschäden

Laptop, Smartphone, Firmenwagen: Unternehmen leihen dem Arbeitnehmer manchmal teures Material, damit er seine Arbeitsleistung erbringen kann. Ein Unfall, ein Verlust oder auch ein Diebstahl kann zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden führen. Der Arbeitgeber kann je nach den Umständen einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten.