Vertrag mit Höchstdauer

Unbefristeter Vertrag/Befristeter Vertrag

Der unbefristete Vertrag und der befristete Vertrag sind die zwei bekanntesten Arten von Arbeitsverträgen. Der erste wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und muss von einer der beiden Parteien gekündigt werden, um ihn zu beenden. Der zweite endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt.

Problematik

Befristete und unbefristete Verträge weisen bestimmte Merkmale auf, die dem Arbeitgeber in bestimmten Situationen möglicherweise nicht passen.

Bei einem befristeten Vertrag kann der Arbeitgeber diesen nicht einseitig vor dem vorgesehenen Zeitpunkt beenden. Die Einstellung einer Ersatzkraft für einen befristeten Zeitraum während des unbezahlten Urlaubs eines Mitarbeiters kann riskant sein. Im Rahmen des unbefristeten Arbeitsvertrags ist der Mitarbeiter bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft vor Entlassung geschützt. Der Arbeitgeber kann sich nie sicher sein, ob er den Mitarbeiter zum gewünschten Zeitpunkt entlassen kann.

Wie sieht es aus, wenn die Parteien einen befristeten Vertrag vorzeitig beenden können wollen, aber gleichzeitig sicherstellen wollen, dass der Arbeitsvertrag tatsächlich zu einem bestimmten Zeitpunkt endet? Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber Saisonarbeiter einstellt und den Vertrag aufgrund von Schneemangel vor dem Ende der Saison beenden möchte... Es gibt eine Lösung: den Vertrag mit maximaler Laufzeit.

Vertrag mit maximaler Laufzeit

Ein Arbeitsvertrag, der bis zu einem bestimmten Datum längstens vorgesehen ist, ist ein Vertrag mit maximaler Laufzeit. Er vereint bestimmte Merkmale eines befristeten und eines unbefristeten Vertrags.

Während der Laufzeit des Höchstdauervertrags wird er wie ein unbefristeter Vertrag behandelt, mit der Möglichkeit, eine Kündigung auszusprechen. Zum vereinbarten Zeitpunkt endet der Vertrag automatisch. Er wird wie ein befristeter Vertrag behandelt. Was passiert, wenn der für eine Höchstdauer eingestellte Arbeitnehmer krank wird? Der Kündigungsschutz ist begrenzt.