Urlaub

Begriff

Im Sommer am Strand oder im Winter auf der Skipiste: Der Urlaub wird von Arbeitnehmern oft sehnlichst erwartet. Sie haben das Recht auf eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage. Zwischen Lohnanspruch, Festlegung der Urlaubsdaten oder auch einer Krankheit, die während des Urlaubs auftritt: Diese freien Tage werfen viele Probleme auf.

Probezeit

Die Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, festzustellen, ob der Arbeitnehmer für ihn geeignet ist und ob er sich langfristig an den Mitarbeiter binden möchte. Wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub fährt, kann dieses Ziel gefährdet sein. Hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Probezeit in den Urlaub zu fahren? Kann die Probezeit verlängert werden?

Praktikum

Während eines Kurzzeitpraktikums ist es üblich, dass der Arbeitgeber dem Praktikanten keinen Urlaub gewährt. Ist dies rechtmäßig?

Entschädigung zusätzlich zum Lohn

Wenn ein Arbeitnehmer auf Abruf arbeitet oder unregelmäßige Arbeitszeiten hat, kann es für den Arbeitgeber schwieriger sein, die Anzahl der Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, und den entsprechenden Lohn zu berechnen. Unter bestimmten strengen Bedingungen kann der Arbeitgeber während des Urlaubs des Arbeitnehmers eine Entschädigung zusätzlich zum Monatslohn anstelle des Lohns zahlen.

Der Arbeitgeber muss wachsam sein. Wenn er diese strengen Bedingungen nicht einhält, muss er dem Arbeitnehmer während seines Urlaubs den Lohn zusätzlich zu der Entschädigung zahlen, die er mit dem Monatslohn gezahlt hat.

Festlegung der Urlaubszeiten

Die Festlegung der Urlaubszeiten ist manchmal Gegenstand von Diskussionen und Streitigkeiten. Zwischen dem Wunsch des Arbeitnehmers, Urlaub zu nehmen, wann er will, und den Anforderungen, die mit dem reibungslosen Ablauf des Unternehmens verbunden sind, muss ein Gleichgewicht gefunden werden. Der Arbeitgeber kann seinem Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen den Zeitpunkt des Urlaubs vorschreiben.

Von Zwangsurlaub spricht man, wenn der Arbeitgeber den Urlaub einseitig und kurzfristig vorschreibt. Dies ist nur in Ausnahmesituationen möglich.

Betriebsferien hingegen sind eine jährliche Unterbrechung der Arbeit innerhalb des Unternehmens. Der Arbeitgeber muss strenge Bedingungen erfüllen, bevor er sie einführen kann.

Geldleistungen

Um die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen, darf der Arbeitgeber den Urlaub des Mitarbeiters grundsätzlich nicht durch Geldleistungen ersetzen. Dies ist jedoch ausnahmsweise möglich, wenn der Arbeitnehmer kündigt oder entlassen wird.

Aktivität

Während der Ferien steht es dem Arbeitnehmer grundsätzlich frei, den Aktivitäten nachzugehen, die er wünscht. Diese Aktivitäten sind jedoch durch seine Treuepflicht eingeschränkt. Darf er während der Ferien arbeiten oder sich gefährlichen Sportarten widmen?

Krankheit/Unfall

Der Zweck des Urlaubs besteht darin, dass sich der Arbeitnehmer erholen kann. Dieser Zweck kann aber gefährdet sein, wenn der Mitarbeiter krank wird oder einen Unfall erleidet. Unter bestimmten Bedingungen kann er diese Urlaubstage nachholen.

Manchmal kommt es vor, dass ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer ins Ausland fährt, um seine Familie zu besuchen oder sich eine schöne Zeit zu machen. Dies ist eine heikle Situation und wird oft missbraucht. Der Arbeitgeber muss reagieren und Maßnahmen ergreifen.

Jahresende

Wenn das Jahr beruflich intensiv war, kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer nicht alle seine Urlaubstage nehmen kann. Der Arbeitgeber muss mit dieser Situation umgehen, damit sich die nicht genommenen Ferien nicht anhäufen.

Entlassung

Während des Urlaubs des Arbeitnehmers stellt der Arbeitgeber fest, dass der Mitarbeiter berufliche Fehler begangen hat. Eine Entlassung ist möglich. In bestimmten Situationen wird die Kündigungsfrist jedoch verschoben und beginnt bei der Rückkehr des Mitarbeiters zu laufen.

Annullierung

Der Arbeitgeber darf den Urlaub des Arbeitnehmers nur unter ganz außergewöhnlichen Umständen annullieren oder unterbrechen. Er muss den Mitarbeiter für die daraus entstehenden Kosten entschädigen.

Manchmal ist es der Arbeitnehmer, der seinen Urlaub absagen möchte, z. B. weil sein Ehepartner einen Unfall hat, der die Abreise zum geplanten Zeitpunkt verhindert, oder im Rahmen der Covid-19-Krise, weil sein Urlaubsziel auf die Liste der Risikoländer gesetzt wurde. Eine Absage wird nicht immer möglich sein.

Urlaubsdauer

Der/die Mitarbeiter/in hat Anspruch auf mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr. Mitarbeiter mit einem GAV und junge Arbeitnehmer befinden sich in einer besonderen Situation. Wie sieht es bei Führungskräften aus?

Covid-19-Pandemie

Im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie wurden Urlaubsziele von den Bundesbehörden als risikobehaftet eingestuft. Daher wurden für Personen, die aus Risikoländern zurückkehren, Quarantänen eingerichtet.

Kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter verbieten, in einem Risikoland Urlaub zu machen? Hat ein Mitarbeiter, der nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub unter Quarantäne gestellt wird, Anspruch auf Taggelder oder sein Gehalt?

Wetterunbilden

Nach einem Schneesturm sitzt ein Mitarbeiter in seinem Ferienhäuschen fest und kann nicht an seinen Arbeitsplatz gelangen. Muss der Arbeitgeber ihm während seiner Abwesenheit sein Gehalt zahlen?

Sabbatical

Ein unbezahlter Urlaub unterscheidet sich in mehreren Punkten von einem Urlaub. Der Lohnanspruch, die Folgen bei Krankheit oder Unfall und die Aktivitäten, die der Arbeitnehmer durchführen kann, unterscheiden sich.

Geringerer Urlaubsanspruch

Wenn der Arbeitnehmer einen Teil des Jahres abwesend ist, insbesondere aufgrund von Krankheit oder Mutterschaftsurlaub, ist seine berufliche Belastung geringer. In bestimmten Situationen kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Mitarbeiters nach bestimmten Modalitäten kürzen.

Verlassen des Arbeitsplatzes

Aus Enttäuschung darüber, dass der Arbeitgeber ihm nicht zum gewünschten Zeitpunkt Urlaub gewährt, fasst der Arbeitnehmer den Entschluss, trotzdem zu gehen, und erscheint nicht mehr zur Arbeit. Handelt es sich dabei um eine Aufgabe des Arbeitsplatzes?

Arbeit während des Urlaubs

Ein übereifriger Angestellter ruft während seines Urlaubs seine geschäftlichen E-Mails ab. Ein Arbeitgeber, der nicht auf ihn verzichten kann, ruft ihn ständig an. Kann der Mitarbeiter seine Urlaubstage, an denen er gearbeitet hat, zurückfordern?