Unternehmensfusion

Begriff

Eine Unternehmensfusion liegt vor, wenn sich mehrere Unternehmen zu einem neuen Unternehmen zusammenschließen oder wenn ein Unternehmen ein anderes aufnimmt. Eine Unternehmensfusion bedeutet eine sehr große Neuorganisation und manchmal auch Entlassungen. Der Arbeitgeber muss bestimmte Regeln und ein formelles Verfahren zur Unterrichtung und/oder Anhörung der Belegschaft einhalten.

Arbeitsverträge

Bei einer Fusion befürchten die Beschäftigten oft, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Alle Arbeitsverträge müssen von dem neuen Unternehmen übernommen werden. Die Mitarbeiter behalten ihre Rechte und Pflichten, die sich aus ihrer Betriebszugehörigkeit ergeben.

Entlassungen

Im Zusammenhang mit einer Unternehmensfusion sind Entlassungen besonders heikel. Wenn sie darauf abzielen, den Übergang der Arbeitsverträge auf das neue Unternehmen zu verhindern, besteht die Gefahr, dass die Kündigungen als ungültig betrachtet werden.

Widerspruch

Der Arbeitnehmer hat ein echtes Recht auf Widerspruch gegen seinen Übergang auf das neue Unternehmen. Dieser Widerspruch hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis nach Ablauf einer bestimmten Frist beendet wird.

Verfahren

Eine Unternehmensfusion geschieht nicht von heute auf morgen! Die Ängste der Arbeitnehmer sind real und betreffen häufig das Schicksal ihrer Arbeitsverträge und die wirtschaftlichen Folgen der Fusion. Der Arbeitgeber hat eine Informationspflicht.

Es besteht eine Konsultationspflicht, wenn das neue Unternehmen infolge der Fusion Maßnahmen plant, die für die Beschäftigten ungünstig sind. Die gesamte Belegschaft der beiden fusionierenden Unternehmen hat das Recht, angehört und konsultiert zu werden.

Forderungen

Das Unternehmen befindet sich vor der Fusion manchmal nicht in einer optimalen wirtschaftlichen Lage. Es kann vorkommen, dass es aus finanziellen Gründen oder wegen mangelnder Liquidität nicht mehr in der Lage ist, seinen Mitarbeitern die Gehälter zu zahlen oder Überstunden zu vergüten.

An wen können sich die Mitarbeiter nach dem Wechsel in das neue Unternehmen wenden, um die Zahlung dieser vor der Fusion entstandenen Forderungen zu verlangen?