Kann Alkohol am Arbeitsplatz ein Grund für eine Entlassung sein?
Alkoholkonsum am Arbeitsplatz bedeutet Unfälle, geringere Produktivität, Beziehungsprobleme und sogar sexuelle Belästigung... Was riskiert ein betrunkener Arbeitnehmer?
Aufgrund seiner Sorgfalts- und Treuepflicht darf der Arbeitnehmer sich selbst und seine Kollegen am Arbeitsplatz nicht einer Gefahr aussetzen, insbesondere nicht aufgrund von Trunkenheit. Der Arbeitgeber seinerseits ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter nicht durch einen Arbeitskollegen gefährdet wird, der unter Alkoholeinfluss steht.
Kommt es zu einem Vorfall mit einem alkoholisierten Mitarbeiter, stellt sich die Frage nach einer Kündigung oder sogar einer fristlosen Entlassung.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Pflicht zum Schutz der Gesundheit und der Persönlichkeit der Mitarbeiter
- Sorgfalts- und Treuepflicht der Mitarbeiter
- Pflicht des Arbeitgebers zur Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz
- Richtlinie zum Verbot des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz
- Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen Screening-Tests durchzuführen
- Trunkenheit am Arbeitsplatz als Grund für eine fristlose Entlassung.