Strafrechtliche Verstöße

Problematik

Wenn man von strafbaren Handlungen am Arbeitsplatz spricht, denkt man oft an den klassischen Fall des Diebstahls zum Nachteil des Arbeitgebers. Die Problematik ist jedoch weitaus vielfältiger. Viele Verhaltensweisen des Arbeitnehmers können eine Straftat darstellen. Die daraus resultierenden Konsequenzen sind je nach Schwere des Falles unterschiedlich.

Vorstellungsgespräch

Viele Arbeitgeber möchten sichergehen, dass ihre zukünftigen Mitarbeiter ehrlich und unbescholten sind. Sie sind versucht, von ihnen die Vorlage eines Strafregisters zu verlangen.

Bei den Vorstrafen eines Arbeitnehmers handelt es sich um sensible persönliche Daten. Der Arbeitgeber darf sie nur in Ausnahmefällen verarbeiten, wenn sie in direktem Zusammenhang mit der geplanten Beschäftigung stehen. Ist dies der Fall, ist der Arbeitnehmer manchmal verpflichtet, spontan einige der begangenen Straftaten zu erwähnen.

Soziale Netzwerke

Der Mitarbeiter glaubt oft, durch die Vertraulichkeit in sozialen Netzwerken geschützt zu sein. Manchmal erlaubt er sich, beleidigende oder verleumderische Äußerungen über seinen Arbeitgeber oder Kollegen zu machen. Diese Äußerungen verletzen nicht nur seine Treuepflicht, sondern stellen manchmal auch Straftaten dar.

Internet

Es ist allgemein bekannt, dass Arbeitnehmer manchmal den Firmencomputer benutzen, um auf private Websites zuzugreifen. Dies ist in der Regel unproblematisch, wenn es sich um harmlose Seiten wie Wettervorhersagen handelt. Manchmal nutzt der Arbeitnehmer die Internetverbindung jedoch auch, um auf illegale Websites wie Kinderpornografie zuzugreifen oder um beleidigende Nachrichten zu versenden.

Wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer von einem Arbeitscomputer aus eine Straftat begeht, ist er versucht, eine Überwachung einzurichten, um seinen Verdacht zu bestätigen und die Interessen seines Unternehmens zu wahren. Dazu muss der Arbeitgeber zuvor eine Regelung zur Internetnutzung erlassen haben, die das vom Eidgenössischen Datenschutzbeauftragten vorgesehene Überwachungsverfahren einhält.

Mobbing und sexuelle Belästigung

Mobbing liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz wiederholt Opfer feindseliger Äußerungen oder Verhaltensweisen wird, die darauf abzielen, ihn an den Rand der Gesellschaft zu drängen. Sexuelle Belästigung ist definiert als jedes belästigende Verhalten sexueller Natur, das die Würde der Person am Arbeitsplatz verletzt.

Dreckige Witze, Hand am Hintern, Berührungen, Beleidigungen oder auch Verleumdungen...

Einige dieser unzulässigen Verhaltensweisen verstoßen nicht nur gegen das Strafrecht, sondern stellen auch eine Belästigung dar.

Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist gerechtfertigt, wenn es dem Arbeitgeber aufgrund der Umstände nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen. Das für jedes Arbeitsverhältnis grundlegende Vertrauensverhältnis muss unwiederbringlich zerstört sein.

Grundsätzlich sind schwere Straftaten gegen den Arbeitgeber oder einen seiner Kunden ein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung.

Wie sieht es mit geringfügigen Straftaten und insbesondere Bagatelldiebstählen aus? Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos kündigen, der einen Aktenordner oder Toilettenpapierrollen gestohlen hat?

Verdachtskündigung

Es kommt vor, dass der Arbeitgeber den starken Verdacht hat, dass der Mitarbeiter eine strafbare Handlung begangen hat, ohne einen eindeutigen Beweis dafür zu haben. Wie muss er reagieren und innerhalb welcher Frist? Wenn er nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreift, besteht ein hohes Risiko, dass die fristlose Kündigung als ungerechtfertigt eingestuft wird. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf das, was er verdient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis normal beendet worden wäre. Die Rechnung könnte teuer werden!

Zugang von Gewerkschaften im Unternehmen

Jede Person genießt das Recht auf Vereinigungsfreiheit. Das bedeutet, dass es jedem Arbeitnehmer frei steht, sich zur Verteidigung seiner Rechte in einer Gewerkschaft zu organisieren. Gewerkschaften können grundsätzlich auf Mitarbeiter/innen zugehen und ihnen vorschlagen, ihrer Vereinigung beizutreten.

Diese Freiheit überschneidet sich manchmal mit der Freiheit der Arbeitgeber. Wenn Gewerkschaften das Firmengelände betreten, kann dies eine strafbare Handlung darstellen. Der Arbeitgeber hat Möglichkeiten, sich zu verteidigen.

Material

Der Arbeitgeber übergibt seinen Arbeitnehmern manchmal Material für die Ausführung ihrer Arbeit, z. B. einen Dienstwagen oder einen Laptop. Wenn der Mitarbeiter Opfer eines Diebstahls oder eines Verkehrsunfalls wird, hängt die Frage, wer für die Wiederbeschaffungskosten aufkommen muss, unter anderem von einem möglichen Mitverschulden des Mitarbeiters ab.

Whistleblowing

Ein Mitarbeiter wird manchmal Zeuge von Unterschlagungen, Misshandlungen oder anderen strafrechtlichen Vergehen von Kollegen oder Vorgesetzten. Er kann und sollte diese Missstände melden. Ja, aber an wen? Kann der Arbeitgeber ihn frei kündigen, wenn er diesen Angestellten für etwas zu gesprächig hält?

Aufnahmen am Arbeitsplatz

Ein Gespräch, das in einer ungerechtfertigten Kündigung enden könnte, der Wunsch, einen Kollegen beim Diebstahl zu erwischen... Manchmal ist ein Arbeitnehmer versucht, seine Gesprächspartner ohne deren Wissen aufzunehmen. Je nach den Umständen handelt es sich dabei um eine strafbare Handlung. Sie wird nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt sein.

Anwalt der ersten Stunde

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei der Begehung einer Straftat erwischt, muss er in vielen Fällen die Polizei einschalten. Der Täter hat das Recht, einen Anwalt hinzuzuziehen, sobald er offiziell zum Beschuldigten wird. Der genaue Zeitpunkt, zu dem dieses Recht entsteht, ist nicht leicht zu bestimmen.

 Arbeitszeugnis

Bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses muss der Arbeitgeber zwischen der Pflicht zur Wahrhaftigkeit und der Pflicht zum Wohlwollen gegenüber seinem Arbeitnehmer jonglieren. Wenn er sich gegenüber einem zukünftigen Arbeitgeber nicht haftbar machen will, muss er schwerwiegende Vorkommnisse erwähnen. Kann ein strafrechtliches Vergehen im Arbeitszeugnis unter Vorbehalt gestellt werden? Wenn ja, in welcher Form?