Sozialversicherungsbeiträge

Sozialer Schutz

Schweizer Arbeitnehmer sind durch eine Reihe von Sozialversicherungen geschützt. Die Arbeitslosenversicherung schützt sie vor den wirtschaftlichen Folgen, die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbunden sind. Die Invalidenversicherung deckt die Mitarbeitenden ab, wenn sie aufgrund ihrer Invalidität teilweise oder ganz erwerbsunfähig sind. Die Erwerbsausfallversicherung vervollständigt das Bild bei Militärdienst, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder bei einer schweren Krankheit oder einem Unfall eines minderjährigen Kindes.

Die Alters- und Hinterbliebenenversicherung und das BVG haben zum Ziel, dem Arbeitnehmer ein Einkommen zu sichern, wenn er das Rentenalter erreicht.

Sozialbeiträge

Aufgrund der Höhe der Leistungen, die sie erbringen, müssen diese Versicherungen so finanziert werden, dass ihr Fortbestand gesichert ist. In der Regel zahlen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Sozialbeiträge. Sie werden direkt vom Lohn des Mitarbeiters abgezogen.

Rentenalter

Der Arbeitsvertrag endet nicht automatisch, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht. Arbeitgeber und Mitarbeiter können sich darauf einigen, den Arbeitsvertrag fortzusetzen.

Grundsätzlich doré : Solange der Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, ist er weiterhin verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Das Erreichen des Rentenalters hat jedoch einen Einfluss auf diese Beiträge und auf die Höhe der AHV-Rente oder der Rente aus der zweiten Säule (BVG).

Praktikum

Sofern keine besonderen Umstände vorliegen, sollte der Praktikant für die von ihm geleistete Arbeit ein Gehalt erhalten. Diese Vergütung wird grundsätzlich den Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen. Allerdings ist der Praktikant bei einigen Sozialversicherungen nicht versichert, wenn er nicht eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet, ein Mindestalter nicht erreicht hat oder sein Jahreseinkommen unter einem bestimmten Betrag liegt.

Selbstständig

Auf der Suche nach Freiheit möchte sich ein Angestellter vielleicht selbstständig machen und selbstständig werden. Nicht alle Sozialversicherungen sind für Selbstständige obligatorisch. Wenn er dies wünscht und die Bedingungen der jeweiligen Sozialversicherung erfüllt, kann der Selbstständige diesen beitreten.

Aber Vorsicht ! Die Sozialversicherungen berücksichtigen zahlreiche Kriterien, um festzustellen, ob eine Person selbstständig oder abhängig beschäftigt ist und insbesondere, ob sie wirtschaftlich von einem Unternehmen abhängig ist. Es gibt zahlreiche Grenzfälle.

Wenn die Sozialversicherung der Ansicht ist, dass die Person in Wirklichkeit von einem einzigen Kunden abhängig ist, kann die Versicherung die Person als Arbeitnehmer bezeichnen. Der betreffende Kunde wird dann als Arbeitgeber betrachtet und muss rückwirkend die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers zahlen.

Expatriierung/Entsendung

Viele internationale Unternehmen entsenden einen ihrer Angestellten für eine bestimmte Zeit ins Ausland, um dort zu arbeiten. Das Land, in das der Arbeitnehmer entsandt oder entsendet wird, bietet nicht immer eine optimale soziale Absicherung. Unter bestimmten Bedingungen und für einen begrenzten Zeitraum können Arbeitgeber und Mitarbeiter beschließen, die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin in der Schweiz zu zahlen.

Ehrenamtliche Tätigkeit

Manche Menschen leisten aus freiem Willen unentgeltliche Dienste für Vereine oder Verwandte. Dabei handelt es sich um Freiwillige. Sie haben grundsätzlich kein Anrecht auf eine Vergütung und zahlen keine Sozialversicherungsbeiträge.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag als ehrenamtliche Tätigkeit bezeichnet, um Lohn und Sozialversicherungsbeiträge zu sparen, kann dies rechtsmissbräuchlich sein. Ein Richter kann ihn dazu verurteilen, die Sozialversicherungsbeiträge rückwirkend zu zahlen.

Homeoffice

 Manchmal kommt es vor, dass ein Grenzgänger mit Zustimmung seines Arbeitgebers Homeoffice leistet, um sich lästige Fahrten zu ersparen. Das Abkommen über die Freizügigkeit (FZA) enthält eine Reihe von Regeln, die die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen betreffen.

Grundsätzlich muss der Mitarbeiter die Sozialversicherungsbeiträge in dem Land zahlen, in dem er seine Arbeitsleistung erbringt. Wenn er von zu Hause aus arbeitet, kann diese Situation problematisch sein, da er in zwei Ländern arbeitet, darunter das Land, in dem er seinen Wohnsitz hat. Wenn er nicht aufpasst und das Homeoffice eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche überschreitet, muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers an seinem Wohnort abführen.

Sich einander helfen

Eine Putzfrau bietet ihrem Nachbarn, der im Garten arbeitet, an, seine Wohnung zu putzen oder für ihn zu bügeln. Im Gegenzug schneidet ihr Nachbar ihr die Hecken. Wenn dieser Austausch regelmäßiger wird, kann es sich um einen echten Arbeitsvertrag handeln. Beide Protagonisten müssen dann Sozialversicherungsbeiträge auf ihren Lohn zahlen, auch wenn es sich um Naturalien handelt.

Schwarzarbeit

Es kommt vor, dass Privatpersonen oder -familien Angestellte einstellen, ohne sie anzumelden, und keine Sozialversicherungsbeiträge abführen. Am häufigsten betroffen sind Putzfrauen, Kinderbetreuer und Gärtner.

Bei Schwarzarbeit riskieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, rückwirkend alle versäumten Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen zu müssen und eine Geldstrafe auferlegt zu bekommen. Angesichts der Komplexität der Verfahren wurden administrative Vereinfachungen eingeführt.

Sabbatique

Während eines unbezahlten Urlaubs erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt. Da die Sozialversicherungsbeiträge in der Regel direkt vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen werden, ist dies eine heikle Situation.

Wenn der Arbeitnehmer vor seiner Abreise nicht die notwendigen Schritte unternimmt, zahlt er keine Sozialversicherungsbeiträge mehr und läuft Gefahr, während seines Sabbaticals nicht mehr bei den verschiedenen Sozialversicherungen versichert zu sein. Dies kann besonders problematisch sein, wenn der Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs einen Unfall erleidet oder krank wird.

Außerdem besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer durch die AHV und das BVG benachteiligt wird und im Ruhestand aufgrund der Zeit, in der er keine Beiträge gezahlt hat, eine niedrigere Rente erhält. Wenn er seinen Arbeitsplatz verliert, erfüllt er manchmal nicht mehr die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld.