Sommerjob

Begriff

Ein Sommerjob ist für junge Arbeitnehmer oft der erste Schritt in die Berufswelt. Diese haben im Prinzip die gleichen Pflichten und Rechte wie andere Mitarbeiter. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Vertrag

Sobald der junge Arbeitnehmer beginnt, tatsächlich für seinen Arbeitgeber zu arbeiten, entsteht ein Arbeitsverhältnis. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn die Parteien keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Auftrag

Der Arbeitgeber ist manchmal versucht, den Sommerjob als Auftrag zu bezeichnen, um die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden. In den meisten Fällen wird es sich hierbei um eine missbräuchliche Situation handeln. Der Arbeitgeber geht ein hohes Risiko ein.

Lohn

Viele Unternehmen bieten unbezahlte Sommerjobs an. In dieser Situation begeht der Arbeitgeber oft einen Rechtsmissbrauch.

Sozialbeiträge

Grundsätzlich unterliegt ein Mitarbeiter, der einen Sommerjob ausübt, denselben Sozialbeiträgen wie seine Kollegen. Bestimmte Versicherungen hängen jedoch vom Alter des Arbeitnehmers, seinem Jahreseinkommen oder der Anzahl der Wochenarbeitsstunden ab. Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden von der Zahlung der Beiträge für bestimmte Versicherungen befreit.

Arbeitsunfähigkeit

Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eine gewisse Treue beweisen, bevor er im Falle einer Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf sein Gehalt hat. Bei Sommerjobs ist dies in der Regel nicht der Fall.

Urlaub

Sommerjobs haben manchmal eine sehr kurze Dauer. Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Urlaub? Wie sollte der Arbeitgeber mit dieser Situation umgehen?

Überstunden

Wenn der Arbeitnehmer Überstunden leistet, müssen diese angemessen entschädigt werden. Achtung ! Wenn der Arbeitnehmer besonders jung ist, ist seine tägliche Arbeitszeit begrenzt.

Arbeitszeiten

Im Sommer bleiben einige Unternehmen, die vor allem in der Gastronomie oder im Veranstaltungsbereich tätig sind, abends, nachts, sonntags oder auch an Feiertagen geöffnet. Der Arbeitgeber muss hier wachsam sein. Diese Arbeitszeiten sind für jüngere Mitarbeiter verboten oder an Bedingungen geknüpft.

In bestimmten Situationen darf er den Arbeitnehmer nicht in der Nacht, am Sonntag oder für gefährliche Arbeiten beschäftigen.

Ausländische Praktikanten

Die Schweiz ist ein beliebter Zielort für ausländische Praktikanten. Sie benötigen wie alle ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitsbewilligung. Diese wird jedoch für Praktikanten erleichtert.