Ruhezeiten

Begriff

Ruhezeiten zwischen den einzelnen Arbeitstagen sind für die physische und psychische Gesundheit des Mitarbeiters unerlässlich. Dieser muss über Ruhezeiten verfügen, in denen er sich von seinen beruflichen Verpflichtungen lösen, Zeit mit seiner Familie verbringen und sich erholen kann. Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass sein Mitarbeiter die gesetzlichen Ruhezeiten einhält.

Arbeitszeiterfassung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Arbeitsgesetz festgelegten gesetzlichen Mindestruhezeiten zu gewähren, auch wenn er seine Angestellten zur Leistung von Überstunden auffordert. Um die Kontrolle dieser Bestimmungen durch die Behörden zu erleichtern, muss der Arbeitgeber grundsätzlich eine Reihe von Informationen aufzeichnen, insbesondere über die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer. Diese bindende Verpflichtung kann für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unter bestimmten Bedingungen gelockert oder sogar aufgehoben werden, wenn sie bei der Ausführung ihrer Arbeit über eine gewisse Autonomie verfügen.

Schichtarbeit

Bei der Schichtarbeit wechseln sich die Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz nach einem festgelegten Zeitplan ab. Sie sind in der Regel in verschiedene Tages-, Abend- und Nachtschichten eingeteilt. Jeder Mitarbeiter nimmt nach einem Turnus an der gesamten Arbeitszeit teil. Diese Arbeitsform kann körperlich besonders anstrengend sein. Den Mitarbeitern werden besondere Ruhezeiten gewährt.

Mutterschaft

Die Schwangerschaft ist eine Zeit, in der die Mitarbeiterin schneller ermüdet und in der bestimmte Tätigkeiten oder Körperhaltungen für sie anstrengender werden. Die schwangere Mitarbeiterin genießt in dieser heiklen Zeit einen erhöhten Schutz ihrer Gesundheit. Der Arbeitgeber muss ihr in bestimmten Situationen eine längere Ruhezeit gewähren.

Homeoffice

Fern von den Kollegen neigt ein Mitarbeiter, der Homeoffice leistet, dazu, seine normalen Arbeitszeiten nicht mehr einzuhalten. Kinderbetreuung, Pausen rund um die Uhr oder einfach mangelnde Konzentration führen manchmal dazu, dass der Arbeitnehmer die verlorene Zeit am Abend oder in der Nacht nachholen muss. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, auf die Gesundheit seines Arbeitnehmers zu achten und zu überprüfen, ob dieser die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten und Pausen einhält...

Arbeit außerhalb der Bürozeiten

Aufgrund der neuen Technologien und des Übergangs zur digitalen Welt sind Arbeitnehmer jederzeit erreichbar und können potenziell zu jeder Tageszeit arbeiten. Ein besonders eifriger Manager oder ein Arbeitgeber, der von einem Mitarbeiter verlangt, eine Akte dringend bis zum nächsten Tag zu bearbeiten: Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter nach seinem Arbeitstag abends von zu Hause aus arbeitet. Diese Situation ist potenziell problematisch, was die Ruhezeit betrifft.

Nebentätigkeit

Wirtschaftliche Gründe veranlassen Mitarbeiter manchmal dazu, nach der Arbeit mehrere Nebenjobs oder eine selbstständige Tätigkeit auszuüben, um über die Runden zu kommen. Eine solche Situation kann in Bezug auf die Ruhezeiten heikel sein.

Darf ein Berufskraftfahrer bis spät in die Nacht als Kellner arbeiten und dann am nächsten Morgen um 8 Uhr seine Haupttätigkeit wieder aufnehmen? Welche Verantwortlichkeiten bestehen, wenn der erschöpfte Angestellte einen Kunstfehler begeht oder einen Unfall verursacht?

Führungskräfte und Personen mit einer höheren Führungsposition

Aufgrund ihrer Stellung im Unternehmen wird von Führungskräften und Personen mit einer höheren Führungsposition erwartet, dass sie mehr arbeiten als ihre Untergebenen. Muss der Arbeitgeber für diese Mitarbeiter Mindestruhezeiten einhalten? Was ist mit einer Führungskraft, die bis Mitternacht auf der Arbeit bleibt, um eine Akte fertigzustellen, und am nächsten Tag um 7 Uhr zur Arbeit erscheint?