Les grands principes du temps d'essai
3 Jun., 2021 von
Le temps d’essai a pour but de permettre à l’employeur de déterminer si l’employé convient au poste pour lequel il a été engagé. Cette période doit permettre à l’employeur et à l’employeur de déterminer s’ils se conviennent mutuellement.
En principe, l’employeur ne peut prévoir qu’un seul temps d’essai, au moment où l’employé commence à travailler au sein de l’entreprise. Certaines situations, telles qu’une promotion, peuvent toutefois justifier l’introduction d’une nouvelle période d’essai.
Cet article développe les thèmes suivants :
- but du temps d’essai
- durée du temps d’essai
- protection contre les licenciements abusifs et en temps inopportun
- possibilité de prévoir un nouveau temps d’essai
- cas particulier d’un employé engagé après son apprentissage
- conclusion d’un nouveau contrat après la fin d’un contrat de travail
- temps d’essai après un transfert d’entreprise
- situation spécifique d’un employé transféré dans une entreprise du même groupe
- possibilité d’introduire un nouveau temps d’essai après un changement de fonction ou une promotion