Personal Konsultationsvorgehen

Kommunikation

In den meisten Situationen ist der Dialog zwischen dem Arbeitgeber und jedem einzelnen Arbeitnehmer völlig ausreichend, sei es, um den Arbeitsvertrag zu ändern oder bestimmte Konflikte zu lösen.

In einigen besonderen Fällen ist ein individueller Dialog mit den Arbeitnehmern nicht ausreichend. Das Gesetz sieht Situationen vor, in denen der Arbeitgeber die gesamte Belegschaft konsultieren muss. Die Gesamtheit der angenommenen oder ihres Vertreters Wann immer die Möglichkeit Haben, Sich zu versammeln und zu beraten.

Personalausschuss

Der Personalausschuss ist der bevorzugte Ansprechpartner des Arbeitgebers, wenn er verpflichtet ist, seine Belegschaft zu konsultieren. Er den sozialen Dialog mit dem Arbeitgeber, insbesondere wenn das Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern hat.

Auf Antrag eines Teils der Fälle können die Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen eine Abstimmung vereinbaren und einen Personalausschuss einrichten. Wenn es keinen Personalausschuss gibt, muss der Arbeitgeber in den gesetzlich vorgesehenen Fällen alle Mitarbeiter konsultieren.

Massenentlassung

Wirtschaftskrisen sind oft mit Umstrukturierungen und manchmal auch mit Massenentlassungen verbunden. Der Arbeitgeber muss ein besonderes und formelles Verfahren zur Konsultation der Belegschaft einführen.

Um Eine Krise zu bewältigen, kann es auch vorkommen, dass sich der Arbeitgeber gezwungen sieht, das Gehalt zu kürzen oder die Arbeitszeit eines Großteils seiner voraussichtlich durch Änderungsurlaub zu erhöhen. Dabei muss er wachsam sein. Unter bestimmten Bedingungen muss er zunächst das im Falle einer Massenentlassung vorgesehene Verfahren zur Anhörung der Belegschaft einhalten, bevor er die Änderungsurlaube vornimmt.

Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen

Im Rahmen einer Massenentlassung muss der Arbeitgeber zwingend seine Belegschaft konsultieren, und zwar sobald er eine Massenentlassung plant. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn die Entscheidung über eine Massenentlassung in einer internationalen Unternehmensgruppe von der Muttergesellschaft getroffen wird und das Unternehmen keinen Einfluss auf diese Entscheidung hat.

Er ist verpflichtet, der Belegschaft eine Reihe von Informationen zukommen zu lassen, damit diese zur Vermeidung von Entlassungen, zur Erhöhung der Zahl der Entlassungen oder zur Abmilderung ihrer Folgen machen kann.

Der Arbeitgeber muss auch die zuständige Behörde über seine Pläne zur Massenentlassung informieren. Nach Abschluss des Konsultationsverfahrens ist er weiterhin verpflichtet, die Massenentlassung der zuständigen Behörde anzuzeigen, wenn diese ihre Entscheidung getroffen hat. Das Arbeitsverhältnis darf erst eine bestimmte Frist nach dieser Anzeige beendet werden.

Je nach Größe des Unternehmens muss der Arbeitgeber einen Sozialplan für die beseitigten Mitarbeiter aushandeln, wobei er eine Ergebnisverpflichtung hat.

Wenn der Arbeitgeber gegen das Massenentlassungsverfahren verstößt, muss er unter Umständen allen befreiten Mitarbeitern eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung zahlen.

Unternehmensübertragung

Wenn der Arbeitgeber ankündigt, dass das Unternehmen an Käufer einen WIRD überträgt, der neue Arbeitgeber sein WIRD, gibt es viele Bedenken seitens der Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer sich, was mit ihrem Arbeitsvertrag geschieht und wann das Unternehmen tatsächlich übertragen wird.

Der Arbeitgeber hat eine Informations- und/oder Beratungspflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Die möglicherweise haben das Recht, Maßnahmen vorzuschlagen, um die Risiken des Unternehmensübergangs für ihre Situation zu begrenzen.