Travail de nuit
1 Mär., 2005 von
Votre entreprise souffre du franc fort… Comment pouvez-vous réagir ? Quelles mesures nécessaires à la bonne marche des affaires pouvez-vous prendre ? Existe-t-il des limites au pouvoir de l’employeur ? Que faire lorsque les travailleurs ne sont pas d’accord ?
Le travail de nuit est parfois nécessaire de manière régulière pour les entreprises dans le domaine du divertissement ou de la santé ou de manière temporaire pour faire face à des commandes urgentes ou pour des travaux de maintenance. Le travail de nuit est toutefois soumis à des conditions strictes.
Cet article développe les thèmes suivants :
- définition du travail de nuit temporaire
- conditions à remplir pour effectuer du travail de nuit temporaire
- compensation du travail de nuit temporaire et supplément de salaire
- repos supplémentaire à accorder en cas de travail de nuit temporaire
- gestion de la compensation lorsque le quota de nuits travaillées est incertain
- définition du travail de nuit régulier et périodique
- conditions à remplir pour le travail de nuit régulier et périodique
- compensation du travail de nuit régulier et périodique
- obligation de travailler de nuit ou nécessité du consentement du collaborateur
- durée maximale du travail de nuit
- alternance entre travail de nuit et travail de jour
- travail de nuit et travail supplémentaire
- mesures spécifiques de protection de la santé des employés
- femmes enceintes et accouchées, travail de nuit et droit au salaire