Congé maternité et licenciement
1 Jun., 2017 von
Une jeune mère célibataire accouche prématurément. L’employeur lui assure qu’elle n’a rien à craindre pour sa place. Pourtant, à son retour, elle est licenciée au prétexte d’une réorganisation de l’entreprise. A quelles conditions un licenciement après un congé maternité peut-il être abusif ?
La crainte d’absences consacrées à l’allaitement ou simplement plus fréquentes, d’une flexibilité restreinte ou d’une réduction du temps de travail pousse les employeurs à licencier de jeunes mères. Ce procédé est-il licite ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- discrimination en raison du sexe
- grossesse, accouchement et licenciement abusif
- conséquences d’un licenciement abusif
- licenciement au retour du congé maternité, comment réagir ?