Le mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles
1 Jan., 2011 von
« Le travail, c’est la santé », chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix ! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.
Un collaborateur harcelé risque d’être démotivé, de tomber malade ou donner son congé. Ces situations affectent non seulement la victime mais aussi l’entreprise. En outre, l’employeur risque d’engager sa responsabilité s’il ne prend pas les mesures adéquates.
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion et situations de mobbing
- durée et fréquence des propos ou agissements hostiles
- notion de harcèlement sexuel
- protection de la personnalité des travailleurs
- mesures pour prévenir et mettre fin au harcèlement
- responsabilité de l’employeur
- procédure interne et personne de confiance
- mobbing, harcèlement sexuel et infractions pénales